21
Травень
2021
20 травня 2021 року робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення черговий раз провела комісійні обстеження суб’єктів господарювання, вийшла до 33 підприємців нашого міста з метою проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо переваг офіційного працевлаштування.
В процесі комісійних обстежень і надалі проводилась інформаційно-роз’яснювальна робота серед роботодавців щодо дотримання законодавства про оплату праці. На жаль, такі негативні явища, як використання роботи незареєстрованих найманих працівників, виплата заробітної плати в «конвертах» та недотримання соціальних гарантій в оплаті праці залишаються актуальними і загальною проблемою всіх державних органів, тому вирішувати її слід спільними зусиллями.
Членами робочої групи також були надані консультації щодо правильності оформлення працівника під час стажування. Слід знати, що прийняття на роботу працівників під виглядом стажування, без проведення відповідної оплати, є порушенням законодавства про працю і ознакою застосування примусової праці, використання якої заборонено ст. 43 Конституції України і нормами міжнародного права. Перебування працівника на робочому місті завжди повинно бути документально підтверждено згідно чинного законодавства.
Під час роботи комісія виявила факти неоформлених трудових відносин, коли трудові договори не укладаються, а панують усні домовленості між роботодавцями і працівниками щодо умов праці і її оплати. Неоформлений офіційно працівник ризикує залишитися соціально незахищеним, він не має ніякої гарантії щодо терміну перебування на роботі. Роботодавець в будь який момент може безпідставно попросити працівника піти з роботи і як буває в багатьох випадках, при цьому не розрахуватись. Тому той, хто шукає роботу повинен думати про себе, про своє майбутнє та не погоджуватись працювати без оформлення належним чином трудових відносин!
Шановні підприємці!Звертаємо вашу увагу на те, що в подальшому робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Бериславської міської ради при отриманні інформації про громадян, які займаються підприємницькою діяльністю без державної реєстрації або про фізичну особу-підприємця з яким найманий працівник перебуває в трудових відносинах без офіційного оформлення, згідно чинного законодавства, буде передавати дані до Головного управління Держпраці у Херсонській області.
Кожен роботодавець несе відповідальність у вигляді штрафу, згідно зі ст.265 КЗпП. Порядок накладення таких штрафів затверджено постановою Кабміну від 17.07.2013 № 509.
| Вид порушення | Розмір штрафу | |
| З 1 січня 2021 | З 1 грудня 2021 | |
|
Допуск працівника до роботи без трудового договору (контракту). Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час. Виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ та податків |
10 мінімальних зарплат – за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення – 60 000 грн. попередження – до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп;
30 мінімальних зарплат -за повторне протягом двох років порушення – 180 000 грн |
10 мінімальних зарплат – за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення – 65 000 грн. попередження – до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп; 30 мінімальних зарплат -за повторне протягом двох років порушення – 195 000 грн |
| Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або створення перешкод у її проведенні |
у шістнадцятикратному розмірі мінзарплати – 96000 грн |
у шістнадцятикратному розмірі мінзарплати – 104000 грн |
| Порушення строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі |
3 мінімальні зарплати – 18000 грн |
3 мінімальні зарплати – 19500 грн |
| Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | у двократному розмірі мінзарплати за кожного працівника – 12000 грн | у двократному розмірі мінзарплати за кожного працівника – 13000 грн |
Шановні працедавці! Не чекайте проведення перевірки, своєчасно і правильно оформляйте найманих працівників, виплачуйте і відображайте в звітності реальну зарплату. Пам’ятайте, ухилення від сплати податків в усіх проявах, у т.ч. шляхом використання нелегальної найманої праці тягне фінансову, адміністративну та кримінальну відповідальність.
